崗位職責： 1. 協助制定績效管理工作計劃，確保人力資源戰略落實； 2. 負責員工每月績效數據的統計匯總工作； 3. 收集、整理績效考核數據，運用績效考核結果，激勵組織和員工提升績效； 4. 協助開展薪酬項目，如年度薪酬預算管理、年度薪酬調研與分析等工作； 5. 依據績效結果及績效檢查情況的總結分析結果，提出績效改進建議，并協調各部門進行考核方式、標準及流程的優化； 6. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1. 人力資源、勞動與社會保障等相關專業，本科及以上學歷； 2. 兩年以上工作經驗，其中至少一年以上薪酬績效模塊的工作經驗； 3. 熟悉人力資源基礎管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策及地方政策，并能實際操作運用； 4. 有較強的計劃、溝通、協調能力和較強的執行力，對數據敏感； 5. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心、責任心強，有良好的團隊協作能力，保密意識強； 6. 熟練使用相關辦公軟件和網絡資源。 福利待遇： 1. 薪資在南京地區處于領先水平； 2. 提供健全的就業培訓和工作指導，按照技術序列和管理序列為員工規劃了完善的發展通道； 3. 公司從試用期起為員工繳納五險一金； 4. 提供員工宿舍，籃球場等娛樂設施； 5. 公司擁有員工餐廳，為員工提供優惠的餐飲服務和公司聚餐； 6. 公司在職員工可享受帶薪休假、節日福利、話費補貼等等各項福利； 7. 公司為員工設有通勤車路線。