一、崗位職責：

1、協助領導開展公司績效考核工作；

2、負責了解與薪酬福利相關的國家及當地政策，解答日常薪酬福利問題；

3、協助領導完成月度薪酬及年終獎的核算、發放以及相關報表的制作；

4、負責辦理社保公積金，商業保險等相關業務；

5、完成領導安排的其他工作。

二、任職資格：

1，大專以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、統計學等相關專業；

2，至少三年以上專職人力資源工作經驗，其中2年以上薪酬福利模塊工作經歷；

3，能熟練使用EXCEL函數快速準確核算工資表、人力相關數據統計；

4，熟悉薪酬福利體系搭建并有過實操項目經歷；

5，具備較強的溝通能力、抗壓能力，思路清晰，工作高效；

6，參與過企業績效管理項目，有實戰績效考核經歷；

7，具有一定的敬業精神，做事有原則并充滿正能量；