崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：主導(dǎo)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定與落地，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)，支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
2. 人才管理與干部發(fā)展：構(gòu)建高效人才選拔、培養(yǎng)與激勵機(jī)制，實施關(guān)鍵崗位繼任計劃，提升高管團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力與組織效能。
3. 企業(yè)文化與雇主品牌：打造積極向上的企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度，塑造行業(yè)領(lǐng)先的雇主品牌形象。
4. 人力資源體系優(yōu)化：推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，完善績效、薪酬、培訓(xùn)等核心模塊制度與流程，提升管理效率與合規(guī)性。
5. 高層協(xié)作與變革管理：作為高管團(tuán)隊成員，參與公司重大決策，引領(lǐng)組織變革，確保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)愿景高度協(xié)同。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 8年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年擔(dān)任HR總監(jiān)或以上職位；
3. 精通人力資源全模塊運作，具備卓越的戰(zhàn)略思維與變革領(lǐng)導(dǎo)力；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門影響力，能有效推動組織變革與文化建設(shè)。