崗位職責：
1、根據集團戰略和法律法規搭建完善人力資源體系，包括規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。
2、制定人力資源管理制度的規劃與設計，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各模塊，保證制度有效落實。
3、根據內外部環境變化，適時優化和更新制度，使人力資源管理持續適應公司發展需求。
4、統籌人力資源規劃，確保人才供給與戰略匹配。
5、指導團隊開展工作，協調處理員工關系等問題。
6、領導交代的其他工作。