1、根據公司戰略規劃及經營發展目標，全面制定并實施公司人力資源戰略規劃并負責組織實施，引領公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續發展和進步；
2、組織架構、部門及崗位職責、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡高效；
3、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;能開拓、維護招聘渠道，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善人才梯隊建設，確保公司人才資源充沛，做好人才盤點；
5、制定年度績效考核方案及其它階段性績效評價方案，跟蹤、檢查、評估應用執行情況，并進行分析；定期進行人力成本數據分析，有效進行成本優化；對考核異常反饋與協調處理；
6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行；打造成學習型團隊。
7、負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行；做好建團工作，夯實公司文化；
8、負責伙伴入轉調離溝通管理，重要人才的關注及時了解員工的思想動態，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險。
管理職位 入職前需要背調。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業畢業，有較強的數據分析和報告呈現能力。
2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策熟悉行政管理各項工作規范；5年以上薪酬績效管理工作實踐經驗，熟悉各種績效評價方法和管理流程。
3. 具有良好的溝通協調能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，影響力、有較強的責任感與敬業精神。
4. 具有大中型制造企業同崗位工作經驗者優先。
5. 有企業人力資源管理師（二級）或人力資源管理師（二級）優先。