1、根據公司戰略規劃及經營發展目標，全面制定并實施公司人力資源戰略規劃并負責組織實施，引領公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續發展和進步；
2、組織架構、部門及崗位職責、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡高效；
3、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;能開拓、維護招聘渠道，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善人才梯隊建設，確保公司人才資源充沛，做好人才盤點；
5、制定年度績效考核方案及其它階段性績效評價方案，跟蹤、檢查、評估應用執行情況，并進行分析；定期進行人力成本數據分析，有效進行成本優化；對考核異常反饋與協調處理；
6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行；打造成學習型團隊。
7、負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行；做好建團工作，夯實公司文化；
8、負責伙伴入轉調離溝通管理，重要人才的關注及時了解員工的思想動態，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險。
管理職位 入職前需要背調。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業畢業，有較強的數據分析和報告呈現能力。
2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策熟悉行政管理各項工作規范；5年以上薪酬績效管理工作實踐經驗，熟悉各種績效評價方法和管理流程。
3. 具有良好的溝通協調能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，影響力、有較強的責任感與敬業精神。
4. 具有大中型制造企業同崗位工作經驗者優先。
5. 有企業人力資源管理師（二級）或人力資源管理師（二級）優先。
2、組織架構、部門及崗位職責、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡高效；
3、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;能開拓、維護招聘渠道，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善人才梯隊建設，確保公司人才資源充沛，做好人才盤點；
5、制定年度績效考核方案及其它階段性績效評價方案，跟蹤、檢查、評估應用執行情況，并進行分析；定期進行人力成本數據分析，有效進行成本優化；對考核異常反饋與協調處理；
6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行；打造成學習型團隊。
7、負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行；做好建團工作，夯實公司文化；
8、負責伙伴入轉調離溝通管理，重要人才的關注及時了解員工的思想動態，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險。
管理職位 入職前需要背調。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業畢業，有較強的數據分析和報告呈現能力。
2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策熟悉行政管理各項工作規范；5年以上薪酬績效管理工作實踐經驗，熟悉各種績效評價方法和管理流程。
3. 具有良好的溝通協調能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，影響力、有較強的責任感與敬業精神。
4. 具有大中型制造企業同崗位工作經驗者優先。
5. 有企業人力資源管理師（二級）或人力資源管理師（二級）優先。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-12W/年申請職位1、人力資源或企業管理類相關專業，本科及以上學歷； 2、有5年以上工業行業（特別是電力企業）工作經驗； 3、具有豐富的行業人脈資源； 4、能結合企業發展不同階段搭建適配企業的組織架構及人力資源..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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面議申請職位崗位職責： 1、根據集團戰略和法律法規搭建完善人力資源體系，包括規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規劃與設計，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各模塊，保..
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8-15K/月申請職位人員年齡:30-45歲 學歷:本科以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業 經驗要求:5年以上人力資源管理經驗，其中項目管理類公司三年經驗 能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價..
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6-8K/月申請職位崗位職責：1、獨立完成招聘、培訓、薪酬、績效其中2個模塊實操和管理工作；2、招聘工作：根據公司人力資源規劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計劃，按期完成招聘任務，并..
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13-15K/月申請職位崗位職責： 1、 結合公司的經營戰略目標，做好人力資源中長期戰略規劃； 2、 梳理和優化公司的組織架構和人力配置，負責推動人力資源（招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系、職業規劃等模塊）各模塊..
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15-25K/月申請職位崗位職責： 1.全面負責公司人力資源事務，為公司戰略發展提供人才支持與管理體系支持，對總經理負責； 2.響應公司戰略規劃，制訂人力資源戰略并實施； 3.快速高效招聘適合的人才，搭建團隊; 4.完善..
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10-15K/月申請職位1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織制訂人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案。 3、根據公司的戰略發展規劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部..
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8-10K/月申請職位任職要求：1、 本科以上學歷； 2、 6年以上工作經驗，4年以上人力資源工作經驗，2年以上同等職位管理經驗； 3、 優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力及服務意識，極強的溝通協調能力； 4、 能承..
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6-7.9K/月申請職位崗位職責 1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資..
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