崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工作；4、建立并完善績效管理體系及股權(quán)激勵機制、組織績效考評工作，確保公司績效管理體系正常運行；5、組織規(guī)劃并監(jiān)控公司人力成本，統(tǒng)籌管理公司的薪酬體系，有效平衡公司的人才成本與人才激勵；6、建立企業(yè)文化及團隊建設，適時組織公司人員活動及員工培訓；7、及時處理公司管理過程中的各種人力資源和相關行政問題。崗位要求：1、本科以上學歷，科班出身，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；2、熟悉現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、精通企業(yè)人力資源六大模塊和豐富的實操經(jīng)驗；3、具有很強的計劃性和實施能力，有著嚴密的邏輯思維能力和強烈的責任心；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及出色的多任務多角色平衡能力。5、有工廠人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點和業(yè)..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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6K以上/月申請職位工作職責： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設）； 2.制定..
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面議申請職位崗位職責：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、薪酬等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組..
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13-20K/月申請職位崗位職責： (1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施； (2) 負責對公司人員進行人事調(diào)動、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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面議申請職位主要崗位職責 1.  負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。 2.  負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作，并做好印鑒的管理工作。 3 .  協(xié)助總經(jīng)理..
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面議申請職位1.建立人力資源管理體系，完善人力資源及行政管理制度；2.建立公平的、可操作性、應用性強的職位薪酬架構(gòu)，逐步建立健全公司的薪酬管理體系；3.建立并完善績效管理體系，制定有效的績效考核方案，組..
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面議申請職位崗位職責： 1. 全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展及勞動關系管理； 2. 主導人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊建設； 3. 統(tǒng)籌編..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃與組織實施，包含招聘、培訓、績效管理及員工關系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負責薪酬福利管..
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6-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員； 2、負責制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質(zhì)量及時效； 3、負責開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標準； 4、負責員工考勤..
- 所屬行業(yè)：電力其它類
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