崗位職責：
1.協助部門負責人編制招聘管理文件及工作計劃
2.協助部門負責人開展人力資源規劃以及崗位管理工作
3.負責開展員工招聘工作
4.負責開展內部選拔和人才儲備工作
5.其他或臨時交辦工作
任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業
2.3年以上同等規模企業招聘經驗
3.熟悉招聘模塊相關專業知識、勞動法律法規知識，掌握人力測評工具的使用，了解管理學通用知識
4.較強的人際敏感度和溝通協調能力；較強的執行能力
1.協助部門負責人編制招聘管理文件及工作計劃
2.協助部門負責人開展人力資源規劃以及崗位管理工作
3.負責開展員工招聘工作
4.負責開展內部選拔和人才儲備工作
5.其他或臨時交辦工作
任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業
2.3年以上同等規模企業招聘經驗
3.熟悉招聘模塊相關專業知識、勞動法律法規知識，掌握人力測評工具的使用，了解管理學通用知識
4.較強的人際敏感度和溝通協調能力；較強的執行能力
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7-9K/月申請職位**招聘主管/高級招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責： 1. 負責公司招聘渠道的開拓、維護與優化，提升招聘效率與質量； 2. 根據業務發展需求，協助制定年度及階段性招聘..
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9-12K/月申請職位職責描述: 1、負責建立和維護公司的招聘渠道和資源，制定并執行招聘計劃； 2、負責全面招聘流程的執行，包括招聘需求分析、候選人篩選、面試安排和offer發放； 3、負責建立員工關系和企業文化，保障..
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7-12K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司人力資源招聘工作，包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及跟進； 2、根據公司戰略、組織架構及業務需求，制定招聘計劃，優化招聘流程，提升招聘效率與質量； 3、拓展..
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6-10K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司業務發展需要，協調統計各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度招聘計劃； 2、拓展及優化招聘渠道，提高招聘效率，確保招聘任務完成； 3、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇..
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5-8K/月申請職位崗位職責: 1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環節。 2. 管理并協調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。 3. 制訂和維護招聘政策并確保其..
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7-10K/月申請職位職位描述： 負責公司整體人事招聘工作，包括招聘需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進等。協助制定和完善招聘流程及制度，確保高效、規范執行。負責招聘數據的統計與分析，提升招聘..
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8-12K/月申請職位一、崗位職責： 1.擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃; 2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作; 3.負責協助領導制定..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1、組織擬制部門、崗位職責說明書、定崗定編； 2、根據公司規劃及職能部門招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，信息發布并展開招聘活動，及時提供甄試人選； 3、組織安排測試活動，提出人員選..
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8-16K/月申請職位職責描述: 1、負責收集招聘需求，制定年度招聘計劃; 2、負責招聘活動的策劃及具體招聘流程的實施; 3、優化、拓展招聘渠道，改進招聘方法; 4、招聘系統平臺搭建、管理，招聘流程的優化; 5、招聘數據..
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15-25K/月申請職位一、崗位職責： 1、根據人員需求計劃，執行公司招聘流程，主導公司招聘工作 2、拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系 3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發布職位信息、簡歷搜索..
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業：電力環保類
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