崗位職責：
人資：
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、組織和推動企業文化建設；
6、維護公司與政府人事部門的良好關系。
行政：
1、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行；
2、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系；
3、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理；
4、指導、檢查與監督公司安全等后勤保障工作；
5、定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況；
6、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作；
7、負責本部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。
任職要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、十年以上行政人事管理經驗，五年以上人資行政總監或人資行政部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人資：
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、組織和推動企業文化建設；
6、維護公司與政府人事部門的良好關系。
行政：
1、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行；
2、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系；
3、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理；
4、指導、檢查與監督公司安全等后勤保障工作；
5、定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況；
6、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作；
7、負責本部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。
任職要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、十年以上行政人事管理經驗，五年以上人資行政總監或人資行政部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位類別： 行政總監
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申請職位
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面議申請職位崗位職責： 一、戰略規劃與制度建設 1、戰略規劃：參與公司經營戰略規劃和年度經營計劃的設計，制定公司的行政管理規劃。 2、制度建設和流程優化：負責建立和完善公司的行政管理制度和流程體系，確..
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面議申請職位- 崗位名稱：人事行政總監 - 直屬上級：總經理 - 管理范圍：人事、行政全體團隊 崗位職責： 一、核心職責 全面統籌人力資源與行政管理工作，搭建制度體系、管控成本、防控風險、保障運營，支撐公..
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25-30K/月申請職位崗位職責： 1、負責職責范圍內各項工作的組織管理； 2、負責工作計劃的制定并統計完成情況，查找問題及時解決； 3、負責工作職責范圍內各項工作書面文件的審核、審定工作； 4、負責團隊建設工作； 5..
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6K以上/月申請職位1、性別：女，本科及以上學歷，行政管理等相關專業，30-40歲； 2、大中型外資或合資企業行政管理五年以上同崗工作經驗； 3、具有優秀的外聯與公關能力，有企業文化建設經驗，善于策劃活動和組織會議..
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20-25K/月申請職位任職要求 1.學歷要求：本科及以上 2.8年以上人力資源相關工作管理經驗，電池行業5年經理及以上級別的管理經驗； 3.人力資源管理專業、企業管理專業或相關的專業、持有人力資源資格證書優先； 4.精..
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略目標，明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業：電力安裝、工程類
- 所在地區：河南-鄭州市-高新技術開發區
- 聯系人：楊女士
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工作地址
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