為確保公司在籌備階段即具備清晰的市場導向與技術落地能力，建議在核心團隊中優先設立“技術型產品總監”崗位。此崗位將是項目早期推進的關鍵引擎。
1.崗位定位：作為公司正式成立前的核心籌備成員及成立后的產品負責人，橫跨技術、市場與商業。向創始人/實際控制人（楊建豐）直接匯報，在籌備期擔任“先鋒”角色。
2.核心職責（籌備期及公司成立初期）：
市場與競品深度調研：負責對SST變壓器全球及國內市場進行系統性研究，分析技術路線、競爭格局、客戶需求、政策標準及供應鏈情況，輸出權威的《商業計劃書》與《產品路線圖》。
公司籌備支持：參與公司組建的全過程，從技術角度定義公司產品戰略，協助完成技術團隊的搭建方案，并參與早期融資材料的準備與技術答疑。
早期生態構建與市場推廣：代表項目與潛在客戶、合作伙伴、科研機構及行業專家進行接洽，組織技術研討會，塑造公司在專業領域的初期品牌形象與影響力。
產品定義與規劃：基于市場洞察，主導完成首代產品及后續產品的技術規格定義、應用場景規劃及差異化競爭策略制定。
3.任職要求：
電力電子、電氣工程或相關專業碩士及以上學歷。
具備5年以上電力電子行業（尤其是中大功率變換器、新能源變流器等）的產品開發或技術市場經驗。
兼具深厚的技術理解力與敏銳的商業嗅覺，出色的溝通、協調與報告能力。
對創業有高度熱情，能承受初創期的工作壓力與不確定性。
4.激勵方案：
該崗位是核心初創成員，其薪酬包應采用“有競爭力的薪資+重要股權/期權激勵”的組合。
其股權/期權可納入為內部激勵平臺（合伙企業A）的預留池中，確保其利益與公司長期發展深度綁定。