崗位職責：
1、協助制定、完善并執行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等政策與流程。
2、負責招聘工作的全面執行，包括發布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程等，確保招聘質量和效率。
3、管理員工入職、離職、轉正、調崗等人事變動手續，維護員工檔案信息的準確性和完整性。
4、協助組織員工培訓活動，提升員工專業技能和職業素養。
5、維護良好的員工溝通渠道，定期收集員工意見與建議，促進員工與公司之間的理解和信任。
6、組織策劃員工團建活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
7、負責公司日常行政事務的管理與協調，包括辦公環境維護、辦公用品采購與管理、固定資產管理、車輛調度等。
8、制定并執行行政費用預算，控制成本，提高行政效率。
9、管理公司對外關系，包括政府部門、合作伙伴等的聯絡與接待工作。
10、協助組織公司級會議、活動，確保會議/活動的順利進行及后續工作的跟進。
任職要求：
1、專科及以上學歷，30歲左右，人力資源管理、行政管理或相關專業優先。
2、至少1年以上人事行政相關工作經驗，熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理流程。
3、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和抗壓能力。
4、熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的網絡知識。
5、具備良好的職業道德和責任心，注重細節，執行力強。