海外業務市場開發總監
面議
瓊山區
本科
本科
全職
2026-04-18
職位發布人
黎玉珍
海南電力設計研究院
hr
職位要求
一、崗位情況
海外業務市場開發總監，1-2人
二、工作職責
1.負責公司海外業務開發，牽頭完成年度境外項目（含輸變電及新能源）目標；
2.建立和維護項目開發區域地區所在的公共關系。
三、年度業績考核目標
1.指標目標：輸變電及供配電項目、新能源項目；
2.目標國家和地區：包括但不限于：越南、緬甸、菲律賓、印度尼西亞、巴基斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦、蒙古、斯里蘭卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿爾及利亞、尼日利亞、喀麥隆、塞內加爾、贊比亞、安哥拉、烏干達、津巴布韋、埃塞爾比亞、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等；
3.指標要求：以協議考核值為準。
四、人員條件
（一）基本條件
1.具有堅定的理想信念和良好的政治素質，有強烈的使命感和責任感，認同中國電建集團企業文化和價值觀；
2.專業知識和專業能力符合崗位要求；
3.品行端正，遵紀守法，誠實守信，具有良好的團結協作意識
4.身心健康，能適應崗位工作需要；
5.符合招聘崗位所需的政治面貌、年齡、學歷學位、專業、工作年限、語言等任職資格要求。
（二）專業資格
1.大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上境外電力行業市場開發經驗，具有一定的國際化經營管理經驗；
3.具有境外市場開發、投資、工程管理等相關行業背景，具備新能源項目投資分析、投標報價及技術接口服務管理等經驗及能力；
4.了解國內外能源行業發展前景、產業政策、法律法規、熟悉能源行業市場特征、業務狀況；
5.具有豐富的市場開拓和市場營銷經驗，具備獨立開拓能力，具備較強的市場策劃和運作能力；
6.服從工作安排，能過經常性出差，熟悉多文化多法域工作環境；
7.具備優秀的英語溝通能力；
五、薪酬兌現和考核
1.崗位采用市場化薪酬體系，由固定薪酬和績效薪酬構成。固定薪酬采用職級+市場協議形式協商確定，績效薪酬根據完成揭榜掛帥考核任務情況按比例兌現。超額完成任務時，可在績效薪酬標準進一步上浮。未完成年度榜單任務時，按照完成比例兌現績效薪酬。
2.年度經營業績考核不達標或考核不合格的，按公司有關規定執行。
六、用工形式
與公司第三方簽訂勞動合同，經考核后優秀者，可與本公司簽訂勞動合同。
七、薪酬面議。
海外業務市場開發總監，1-2人
二、工作職責
1.負責公司海外業務開發，牽頭完成年度境外項目（含輸變電及新能源）目標；
2.建立和維護項目開發區域地區所在的公共關系。
三、年度業績考核目標
1.指標目標：輸變電及供配電項目、新能源項目；
2.目標國家和地區：包括但不限于：越南、緬甸、菲律賓、印度尼西亞、巴基斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦、蒙古、斯里蘭卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿爾及利亞、尼日利亞、喀麥隆、塞內加爾、贊比亞、安哥拉、烏干達、津巴布韋、埃塞爾比亞、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等；
3.指標要求：以協議考核值為準。
四、人員條件
（一）基本條件
1.具有堅定的理想信念和良好的政治素質，有強烈的使命感和責任感，認同中國電建集團企業文化和價值觀；
2.專業知識和專業能力符合崗位要求；
3.品行端正，遵紀守法，誠實守信，具有良好的團結協作意識
4.身心健康，能適應崗位工作需要；
5.符合招聘崗位所需的政治面貌、年齡、學歷學位、專業、工作年限、語言等任職資格要求。
（二）專業資格
1.大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上境外電力行業市場開發經驗，具有一定的國際化經營管理經驗；
3.具有境外市場開發、投資、工程管理等相關行業背景，具備新能源項目投資分析、投標報價及技術接口服務管理等經驗及能力；
4.了解國內外能源行業發展前景、產業政策、法律法規、熟悉能源行業市場特征、業務狀況；
5.具有豐富的市場開拓和市場營銷經驗，具備獨立開拓能力，具備較強的市場策劃和運作能力；
6.服從工作安排，能過經常性出差，熟悉多文化多法域工作環境；
7.具備優秀的英語溝通能力；
五、薪酬兌現和考核
1.崗位采用市場化薪酬體系，由固定薪酬和績效薪酬構成。固定薪酬采用職級+市場協議形式協商確定，績效薪酬根據完成揭榜掛帥考核任務情況按比例兌現。超額完成任務時，可在績效薪酬標準進一步上浮。未完成年度榜單任務時，按照完成比例兌現績效薪酬。
2.年度經營業績考核不達標或考核不合格的，按公司有關規定執行。
六、用工形式
與公司第三方簽訂勞動合同，經考核后優秀者，可與本公司簽訂勞動合同。
七、薪酬面議。
全勤獎
股票期權
年底雙薪
年終分紅
五險一金
帶薪年假
加班工資
包吃
包住
交通補貼
餐補
房補
通訊補貼
高溫補貼
彈性工作
年度旅游
免費班車
崗位晉升
管理規范
扁平管理
技能培訓
節日禮物
周末雙休
定期體檢
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