崗位職責：
全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。
人力資源模塊
1、根據公司人力資源發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
2、負責團隊建設、人員梯隊搭建、人才培訓、員工關系等管理工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
行政管理模塊
1、組織公司各項會議，貫徹公司會議的決定、規定和制度。
2、負責企業文化的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，深化和宣傳公司企業文化，將其落實到企業管理制度與管理規范中;
3、負責督促公司辦公經費、物資采買、車輛管理、食堂管理和調度工作的有序進行。
任職要求：
1、行政管理、行政管理、人力資源管理相關專業本科以上學歷;
2、具備5年以上辦公室工作經驗、3年以上辦公室管理工作經驗;
3、具備良好的領導管理能力及企業管理的相關知識和經驗;熟悉國家相關勞動行政法規政策，掌握行政管理知識；
4、具備良好的文字表達能力，熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃;
5、具備良好的計劃執行能力及溝通能力，能理解領導意圖，和可操作的行動計劃。