崗位職責：
1、根據公司戰略目標，明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度和行政制度；
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
4、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，熟識各招聘模式和渠道，做好人才儲備；
5、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及管理制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
7、解決人事行政部與其他部門的協調工作，負責公司整體企業文化建設；
8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
9、具體的薪酬需要面議。

任職要求：
1、35歲以上，男女不限，人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業全日制本科以上學歷；
2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌支配能力，具有較強的執行力，良好的職業操守和道德品質；
4、了解人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。