工作職責(zé):1. 協(xié)助集團(tuán)崗職位薪酬水平體系建設(shè)，梳理薪酬福利方案、制度、流程，并有效落地； 2. 協(xié)助福利項目的優(yōu)化和組織落地； 3. 負(fù)責(zé)收集集團(tuán)內(nèi)外部相關(guān)信息，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查；4. 協(xié)助集團(tuán)薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)分析平臺的建立，及參與內(nèi)外部統(tǒng)計報表的編制； 5. 薪酬福利相關(guān)日常工作。任職資格:學(xué)歷背景要求(Academic background requirements) 1. 財會類、統(tǒng)計類或人力資源相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科以上； 2. 具備1-2年以上中大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 熟悉國家、地方相關(guān)人力法規(guī)、政策； 4. 熟悉薪酬福利相關(guān)工作流程。 綜合素質(zhì)要求(Comprehensive quality requirements) 1.誠信，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)感； 2.具有良好的執(zhí)行力及抗壓力； 3.良好的協(xié)調(diào)、溝通、表達(dá)能力； 4.工作嚴(yán)謹(jǐn)，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守薪資保密制度； 5.熟練掌握各類辦公軟件及統(tǒng)計報表編制等技能，對數(shù)據(jù)較為敏感。