任職需求：對人--1、35-48歲之間，在深圳有穩定的生活與家庭條件； 2、全日制本科或以上學歷，人力資源、管理類或相關專業；3、符合深圳創造創新的精神，深入企業各部門建立賦能型的組織；4、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力；對崗位技能---1、有規模企業、創新型公司的全盤管理經驗，伴隨企業快速成長從小到大的發展過程，至少六年以上人力資源總監工作經驗； 2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，在人力資源戰略規劃、人力開發、薪酬福利設計、績效激勵設計、員工培育、員工職業生涯規劃等方面具有豐富的學術基礎與主導經驗；3、具備很好的實干能力。過往工作中有主導過企業股改。對期權，股權等激勵體系的設計具備豐富的經驗與規劃能力；崗位職責：1、協助總經理制定公司發展戰略，搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系；2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式；3、全面統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施；4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力；5、主導公司綜合管理水平的提升，人力成本的有效發揮；6、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力7、打造具備核心競爭力的人才隊伍； 8、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊；（不符合上述條件者，請勿嘗試性的隨意投簡歷，謝謝！目前月薪3W以下請勿投遞簡歷）