工作職責:1.負責薪資福利及績效考核政策的制定及落實； 2.協助集團COE制定各部門崗位的績效考核指標、工具、流程等，建立公司的績效考核評估體系，并執行落實； 3.負責制定員工發展計劃與組織職責流程管控，完善崗位考核方案； 4.支持各部門落實執行系統內績效管理體系，促進公司整體績效發展； 5.監控員工社保及商業保險的繳納情況，進行公司年度人力成本預算的制定與管控； 6.定期收集市場薪酬信息和數據，為集團COE提供必要的支持和服務； 7.完成領導交給的其它工作。 任職資格:1.人力資源、管理或相關專業，學士； 2.５年以上制造企業人力資源管理相關工作經驗； 3.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 4.良好的英語應用能力，熟悉掌握各類辦公軟件的應用，包括word/excel/ppt等。