職位要求
職責描述:1、幫助業務做好人力資源管理工作,督促招聘,培訓,績效,薪酬,員工關系等工作開展2、主動挖掘業務需求,為業務提供整體的人力資源解決方案3、對業務的人力資源服務結果和成效負責4、參與人力資源政策研究和制定,提出優化建議任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源、管理類或理工類專業優先2、5年以上HR工作經歷,有相關HRBP背景優先,或在績效考核、組織發展模塊有實踐經驗優先3、了解HR三支柱運行模式,對HRBP的工作職責熟悉,有較強的推動執行能力4、有較強的邏輯思維能力和一定抗壓能力5、良好的人際溝通、組織協調能力和工作推動力 6、有大型制造業或者互聯網經驗優先考慮