職位要求
1、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
4、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
6、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作
7、負責公司員工社保公積金的辦理。
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
休息制:大下周