1.建立、完善公司各項規章制度并實施；
2.根據公司現狀分析公司所需人才與實施人力規劃戰略；
3.根據公司年度規劃，進行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作；
4．根據公司實際情況與市場動態，有計劃規定的制定人員薪酬戰略
5.根據公司發展戰略，制定各類培訓計劃，使員工的整體素質與公司的快速發展相匹配
6.根據公司季度規劃，實施季度KPI關鍵考核，深入了解公司各同事與正在實施項目的具體情況
7．依據公司戰略目標與企業愿景，建立完善企業文化，打造狼性團隊氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業員工手冊；
10.公司固定資產與易耗資產的管理
11.辦公區域5S的監督執行
12.與外部政府、同行、機構建立并且保持良好的外部關系