崗位職責：
1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2、執行、監督公司行政人事管理制度并不斷完善；
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
4、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
6、根據各部門的績效考核方案組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，處理員工申訴，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
8、與員工進行積極溝通，處理員工關系，做好各部門間的協調工作等；
9、企業文化的建設，公司文化活動的策劃組織等；
10、其他總經理交待事宜；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。4年以上行政人事工作經驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；
5、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。