崗位職責：
1.建立并持續完善公司培訓相關制度；
2.調查各部門培訓需求，結合公司發展需求，制定年度培訓計劃并組織實施；
3.負責各類崗位培訓課程體系的構建；
4.負責培訓的結果評估、總結及考核、編制培訓類報表和分析報告；
5.負責培訓資源的管理，外部培訓機構的評估與維護，建立并更新、管理員工培訓檔案；
6.負責新入職員工的崗前培訓及通識類基礎課程的課件開發及授課。
任職要求：
1.25-30歲，人力資源管理、工商管理、企業管理等管理類相關專業本科以上學歷；
2.三年以上企業培訓工作經驗，具備開發課程以及獨立授課的能力；
3.具備優秀的表達溝通能力，能快速有效地融入公司環境和文化的能力；
4.善于組織、協調及溝通，能獨立分析問題、解決問題，文字表述規范；
5.形象好，親和力強，積極樂觀，性格溫和、穩重敬業。